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    pc蛋蛋贴吧 www.crown108.com 来源:本站原创?作者:孙克婷?曹会芹??时间:2018-04-27?【字体:??

    近日,在十七局三公司项目总工程师入库选拔会上,来自29各项目的61名竞聘者围绕项目(技术)管理思路、项目(技术)管理措施、个人综合素质和独特优势等方面内容进行了精彩演讲。

    近年来,该公司人才成长渠道已经从比较单一的组织推荐、上级任命的“独木桥”,拓宽成为公开竞聘、公推直选、交流轮岗、挂职锻炼等“立交桥式”职业发展通道。按照推荐、预审、现场考核、公司领导联席会议讨论、投票决策、任前公示、试用半年“七步法则”,进行公开选人用人提拔人,三公司人才成长渠道更加宽畅,为“青蓝计划”填“色”。

    2017年,该公司建立了“项目管理人力资源中心”,推行职级平行管理,解决了项目干部在职务调动时级别断档丢失的问题,调动了基层干部的工作积极性;大力推进机关“廋身健体”,通过竞聘上岗、岗位交流、内部退养等方式,分流机关干部20余人;同时还制定了后备人才培养方案,将工作成效与奖励措施挂钩,保证人才梯队建设的持续性、有效性、科学性;以调动、挂职、轮岗轮训等多种形式开展干部交流活动,实现体内合理循环,增加干部的阅历。

    同时,该公司通过定期不定期举行全公司范围内的管理人员公开竞聘,鼓励员工在合理的用人竞争机制下通过良性竞争上岗。仅2017年,就在公司范围内公开竞聘项目经理、总工程师等多项职务,一大批“80后”青年才俊走上领导岗位。


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